有績效的。

國企每個月的工資由崗位工資、績效獎金和津貼三個部分組成。在自身調(diào)離以后很有可能績效工資都還沒，這一必須依據(jù)企業(yè)要求。

績效工資屬于工資。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，績效工資是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

績效獎金，這一塊占工資的比例比較大：

領導根據(jù)表現(xiàn)進行考核并發(fā)放，百分百完成工作就全額發(fā)放，否則就打折發(fā)放。很少有人能夠全額完成的，基本每個月都會扣，而且每個月都不一樣，甚至存在很大的差距。尤其是春節(jié)的那個月，基本就是平時的70%甚至更低，然后再逐月上漲一點，恢復到正常水平。

一年中總體來說，績效獎金是不會全額發(fā)放的，尤其對于平時基本不干活的人來說，可能會一點也不發(fā)的；津貼，即每個月的補貼，比如年功津貼、保密津貼等。