不需要。勞資員主要負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發。直接上級是人事部經理。主要職責如下：

1、要服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。

2、負責編制公司勞動報酬工資表。

3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。

4、負責辦理人員招聘工作。

5、協助財務科搞好發放工資。

6、協助做好人員招聘的前期工作。

7、負責做好各部門人員的統計匯總工作。

8、協助做好其他有關事項的工作。

9、對所承擔的工作全面負責。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，6年或以上IT/互聯網/人力資源工作經驗，在知名創業公司、互聯網名企、世界500強企業的HRBP經驗者優先。

2、熟悉人力資源的流程體系，具備一定的OD sense，有較好的專業度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發展等方面有豐富的經驗并有深入的思考。

3、有業務的體感和視角，并能理清之間的邏輯關系，有客戶和產品意識，能由外而內的推動HR工作，有過與業務團隊搭檔工作經歷者優先考慮。

4、善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發展有創新思考和行動力；具備較強的專業結構化系統思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

5、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成成果。