集團(tuán)公司要將勞動(dòng)者從一個(gè)公司調(diào)派至另一個(gè)公司，須經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。單方變更，明顯不合法，應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。?集團(tuán)公司要將勞動(dòng)者從一個(gè)公司調(diào)派至另一個(gè)公司，須經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

1、關(guān)于集團(tuán)公司，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，并無“集團(tuán)公司”這一法律概念。在勞動(dòng)關(guān)系之中，勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系主體并非“集團(tuán)公司”，而是與其簽訂勞動(dòng)合同的公司。集團(tuán)公司要將勞動(dòng)者從一個(gè)公司調(diào)派至另一個(gè)公司，須經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。而本案中，A公司明顯構(gòu)成單方變更，明顯不合法，當(dāng)?shù)刂俨梦脹Q應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

2、關(guān)于工作年限，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。本案中，該集團(tuán)公司將唐某調(diào)派至B公司，其工齡也應(yīng)合并計(jì)算。

總(母)公司派駐分（子）公司人員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬劃分

1、如果這兩個(gè)公司分別具有法律上的獨(dú)立性，則可判定分別為兩個(gè)獨(dú)立法人。其中一個(gè)公司與勞動(dòng)者簽訂合同、而工資由另一個(gè)公司發(fā)放的，企業(yè)有義務(wù)理清這種勞動(dòng)關(guān)系，先終止再與工資發(fā)放單位簽訂勞動(dòng)合同，避免法律責(zé)任不清的問題。如果未及時(shí)處理這種勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生訴訟，兩家公司應(yīng)同時(shí)成為訴訟主體。

2、如果員工由母公司派到子公司，勞動(dòng)關(guān)系還在母公司，人員管理在子公司，這種情況視作“人員借調(diào)”，屬于“外派”方式。子公司和母公司之間必須明確約定分別對(duì)該員工承擔(dān)哪些義務(wù)：如工資支付、社保繳納、工傷責(zé)任主體、享受福利標(biāo)準(zhǔn)等。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)分擔(dān)法律責(zé)任。