職工持股的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 激勵員工積極性

職工持股意味著員工對企業(yè)擁有部分所有權(quán)。這種所有權(quán)可以使員工更加關(guān)注企業(yè)的運營和效益，增強他們對工作的責任感和使命感。當員工看到自己的工作直接與企業(yè)的成敗相關(guān)聯(lián)時，他們會更加積極主動地投入工作，努力為企業(yè)創(chuàng)造價值。

2. 提升員工忠誠度

通過持股，員工對企業(yè)產(chǎn)生更深的歸屬感，這有助于增強他們對企業(yè)的忠誠度。因為員工不僅是在為工資工作，更是對企業(yè)的未來和自身投資負責。這種忠誠度有助于穩(wěn)定員工隊伍，減少人才流失，為企業(yè)長期發(fā)展提供有力支持。

3. 促進企業(yè)與員工共同發(fā)展

職工持股計劃可以使員工分享企業(yè)的利潤增長，形成企業(yè)與員工之間的利益共同體。當企業(yè)業(yè)績上升，員工持股的價值也隨之增加，這進一步激勵員工為企業(yè)發(fā)展貢獻更多智慧和力量。同時，員工的積極參與和創(chuàng)造力也能為企業(yè)帶來新的發(fā)展機遇，形成良性循環(huán)。

4. 優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)

職工持股有助于優(yōu)化公司的治理結(jié)構(gòu)。因為員工持股意味著員工的意見和決策將直接影響公司的發(fā)展方向，這有助于企業(yè)決策更加民主和科學。此外，員工對公司的監(jiān)督作用也有助于減少管理層的不當行為，提高公司的運營效率。

綜上所述，職工持股不僅有助于激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強員工的忠誠度，還能促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)。這是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中非常重要的一環(huán)，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。