勞動爭議的訴訟時效為三年，自權利人知道或者應當知道其權利受到損害以及義務人之日起計算。若權利受到損害的時間超過二十年，人民法院將不再保護。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。關于勞動爭議的訴訟時效長度，以下為您詳細解答。1. 勞動爭議訴訟時效長度為三年，計算起點是權利人知道或應當知道權利受損及義務人之日。若損害發生超過二十年，法院不予保護。2. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，計算起點同樣是當事人知道或應當知道權利受損之日。此時效可因當事人主張權利、請求救濟或對方同意履行義務而中斷，從中斷時起，時效重新計算。3. 如因不可抗力或其他正當理由導致當事人不能在規定時效內申請仲裁，時效中止。當中止原因消除后，時效繼續計算。4. 在勞動關系存續期間，若因拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受一年時效限制。然而，若勞動關系終止，勞動者應自終止之日起一年內提出仲裁申請。