半價股權激勵是一種特殊的股權激勵方式，指公司以低于市場價格或特定價格向員工出售股權，以激勵員工努力工作并長期留在公司。

詳細解釋如下：

首先，半價股權激勵的核心在于“半價”。這里的半價并非真正意義上的半價，而是相對于市場價格或者按照公司設定的特定價格而言的優惠。這種優惠旨在激發員工的積極性，讓他們能夠以相對較低的成本獲得公司的股權。

其次，這種激勵方式通常用于吸引和留住核心人才。通過賦予員工公司股權，使員工與公司形成更為緊密的利益關聯。當員工看到自己的努力能夠轉化為實際的股權價值時，他們會更加積極地投入到工作中去，并愿意長期留在公司。這種長期激勵的效果有助于公司的穩定和發展。

再次，半價股權激勵也可以增強員工的歸屬感和責任感。擁有公司股權意味著員工成為了公司的所有者之一，他們需要更加關注公司的運營狀況和長期發展。這種激勵方式能夠讓員工更加深入地參與到公司的決策過程中，從而提高他們的責任感和工作滿意度。同時，這種股權激勵方式也能在一定程度上抵御外部市場的競爭壓力，降低人才流失率。

總的來說，半價股權激勵是公司為了激勵員工而采取的一種特殊手段。通過讓員工以較低的價格獲得公司的股權，公司期望員工能夠長期留在公司并為其發展做出更大的貢獻。這種激勵方式對于激發員工的積極性、增強員工的歸屬感和責任感以及吸引和留住核心人才都具有重要的作用。