國有企業(yè)員工想要轉(zhuǎn)為公務(wù)員，實(shí)際上是不被允許的，因?yàn)樗麄兊纳矸菔瞧髽I(yè)員工，而非公務(wù)員。不過，可以通過積極參加由所在單位行政主管部門組織的公務(wù)員招聘考試，來爭取相關(guān)崗位的機(jī)會(huì)。

公務(wù)員調(diào)任制度旨在通過多元化選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，允許企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等非公務(wù)員身份的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或相應(yīng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。然而，這一過程存在一些挑戰(zhàn)。首先，調(diào)任渠道相對(duì)狹窄，導(dǎo)致體制內(nèi)外人員流動(dòng)困難，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)與國有林場之間的人員流動(dòng)，由于擔(dān)心失去公務(wù)員身份，往往受限于體制規(guī)定。

其次，調(diào)任的年齡限制嚴(yán)格，如《公務(wù)員法》規(guī)定40周歲以下的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)任較為常見，但隨著延遲退休政策的預(yù)期出臺(tái)，這一限制可能顯得過于嚴(yán)格。此外，調(diào)任報(bào)批和備案管理流程繁瑣，耗時(shí)長，對(duì)于已經(jīng)具備公管或參管身份的人員，在企事業(yè)單位任職的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任公管或參管單位時(shí)，也需要經(jīng)過復(fù)雜的報(bào)批程序，缺乏靈活性。

總之，國有企業(yè)員工想要成為公務(wù)員，需要通過正規(guī)途徑，如參與公務(wù)員招聘考試，同時(shí)期待政策能夠?qū)φ{(diào)任流程和年齡限制進(jìn)行改革，以促進(jìn)更順暢的人才流動(dòng)。