華為，這個中國科技巨頭，盡管在全球享有盛譽，但其員工的穩定性并非始終如一。離職高管的現象在華為并非罕見，他們選擇了不同的道路，如創業或轉行。

一些華為的離職高管成功地在創業領域嶄露頭角，如小米的聯合創始人黃江吉，他曾是華為高管，后在小米大放異彩。另一位前華為業務副總裁趙明，創立的榮耀品牌如今成為國內手機市場的有力競爭者。他們憑借在華為積累的經驗，實現了事業的轉型和提升。

然而，離職高管的道路上并非總是順利。有些人離開華為后，由于待遇或職業機會的不如意，面臨重新規劃職業路徑的挑戰。例如，魯冠球從華為轉戰滴滴，成為合伙人，王莉雅則轉行成為醫生，展現了他們的職業靈活性和自我挑戰精神。

盡管如此，大多數離職高管對華為持有積極態度，他們感激華為給予的寶貴經驗和公司文化，盡管也有部分人曾在待遇上遇到困難。華為作為一家企業，對離職員工的待遇處理相對大方，體現出其應有的社會責任感。

總結來說，華為離職高管的去向多樣，他們既在創業的道路上收獲成功，也面臨職業挑戰。華為對他們而言，既是一個里程碑，也是一個起點。他們關注華為的發展，同時也祝愿華為未來能持續前行。無論身處何方，華為的經歷都會成為他們人生中不可或缺的一部分。