結論是，員工對于公司提供的培訓需求有明確的期望。首先，他們渴望在業務能力方面得到提升，這包括針對特定崗位的專業知識培訓，以增強他們的專業技能和工作效率。

其次，個人素養的提升也被視為重要需求。這涉及培養員工的職業道德、溝通技巧和團隊合作能力，以提升整體的工作表現和公司形象。

此外，公司規章制度的培訓也被列入要求，以確保員工對公司的運營規則有深入理解，更好地融入并適應公司文化。

在設計培訓計劃時，公司需要特別注意幾點。首先，培訓目標應明確且可衡量，這有助于評估培訓的實際效果。其次，培訓內容不宜過多，避免員工在短時間內負擔過重，影響學習效果。最后，鼓勵互動和協作，通過創新的教學方式如小組討論、角色扮演等，提高培訓的參與度和學習效果。

總的來說，公司應當綜合考慮這些方面，提供針對性強、形式多樣的培訓，以滿足員工的持續成長需求，共同推動公司的發展。