農(nóng)業(yè)銀行的員工編制情況主要分為兩類：正式合同工和派遣制員工。

簽訂勞動合同的員工，不論與農(nóng)業(yè)銀行還是第三方派遣公司簽訂，都可以算作農(nóng)業(yè)銀行的員工。然而，這種合同關系將員工的人身依附關系與單位綁定，如果直接與銀行簽訂，那么通常被視為正式的聘用人員，享有完整的銀行福利待遇，包括正常工資、補貼、績效獎金以及晉升機會。

另一方面，如果員工通過派遣公司與農(nóng)業(yè)銀行合作，那么他們將屬于派遣制員工。這種情況下，員工實際上是與派遣公司簽訂合同，雖然在銀行工作，但身份上是臨時工。他們的工資和獎金主要由派遣公司管理和發(fā)放，福利待遇通常會低于正式合同工，且晉升到管理層的可能性較小。

因此，農(nóng)業(yè)銀行的員工編制主要由勞動合同的性質(zhì)決定，正式合同工享有更穩(wěn)定的職位和更好的福利，而派遣制員工則是臨時性質(zhì)，權益和機會相對有限。在選擇工作時，這些信息是決定員工權益和職業(yè)發(fā)展路徑的重要因素。