平安保險的提成比例因產品繳費期的長短而異。對于短期的年交保險，如一年期合同，提成比例通常在年保費的20%左右，每年都會保持這個水平。而對于長期合同，特別是15年以上的，首年提成可能會高達年保費的30%到50%，之后逐年遞減。如果繳費期較短，如5年以內，首年的提成可能在10%左右，甚至躉交（一次性繳清）的保險，提成比例可能只有2%左右。

提成制度的設計需要兼顧激勵與盈利平衡。合適的提成比例對業務員的工作積極性至關重要。一般而言，提成比例有兩種方式：一是固定比例，即不論業績多少，都按照相同的比例分配；二是累進或累退比例，根據業績區間設定不同的分成比例，以提供更大的激勵。這些設計需考慮產品特性和成本結構，以及市場的實際需求和企業戰略目標。

總的來說，平安保險的提成比例并非一成不變，它隨著產品特點和繳費期限的不同而有所調整，體現了公司對業務員激勵與公司盈利的雙重考量。