銀行實施家訪制度的核心目標在于強化內部和諧與員工關懷，旨在構建一個相互支持、共同進步的工作環境。家訪的主要目的是深入了解員工的思想動態和家庭背景，以便更好地解決他們在工作和生活中的實際問題，如學習態度的引導、交友指導，以及提升自我控制能力。此外，家訪還鼓勵員工追求更高的職業目標，以推動整個團隊的持續穩健發展。

家訪活動的作用具體表現在：督促員工樹立正確的學習態度，明確個人發展目標，并提供定制化的學習方法。同時，它關注員工的社交情況，幫助預防不良行為，確保員工在工作之余保持健康的生活方式。在家庭層面，家訪了解員工家庭的基本情況，包括父母的健康狀況、家庭經濟狀況等，特別關注可能存在的困難，以便及時給予支持和援助。

在實際的家訪內容中，銀行會積極征求員工和家屬對于銀行改革與發展的意見，同時深入探討員工的工作滿意度、生活困擾，以及可能存在的風險行為，如賭博、兼職等。通過這些信息，銀行能更好地為員工提供個性化關懷，確保銀行文化和價值觀的傳遞，以及風險的預防和控制。