外企的薪酬體系和職業路徑因其多樣性和復雜性而異。通常，外企薪酬可以分為globalpay和localpay兩大類，其中globalpay更接近發達國家的localpay。全球性大公司通常會根據各地的生活成本設定薪酬，導致不同國家和地區的薪酬有所差異。最優越的globalpay形式是expatriate，即外派員工，如美國員工被派往中國或歐洲，他們除了基本薪水外，還會享有relocationpackage，類似于外派補貼，有時還包含稅務優惠。這種待遇通常需要通過長期職業發展爭取，比如在英國工作但被視為外派到中國。

其次，普通的globalpay如頂尖投行或咨詢公司，大陸的薪酬標準參照香港，略低于歐美地區，但仍然相當可觀。新加坡的職位也可能提供globalpay，薪酬略高于香港，但由于強制儲蓄政策，對于需要快速資金使用的人來說可能有影響。

大多數中國人在外資企業工作的待遇屬于localpay，主要由基本薪資構成，獎金如多發幾個月作為標準福利。部分企業還可能提供績效獎金和家庭友好福利，如水電補貼、交通、住房、子女教育和配偶就業援助等，類似于過去的國有企業福利?？偟膩碚f，外企薪資的決定因素是基本工資，獎金和福利則根據公司政策和當地法規有所不同。