銀行體系的員工分類主要分為勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制兩種。勞動(dòng)合同制，即通常所說的正式工，它們與銀行直接簽訂勞動(dòng)合同，包括所謂的定向招聘，明確指出錄用后會(huì)直接與銀行簽訂合同。這些員工享有銀行內(nèi)部的穩(wěn)定待遇，差距不大。

相比之下，勞務(wù)派遣制員工則是通過與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由該公司派遣到銀行工作。盡管他們不屬于銀行的正式編制，但仍然被統(tǒng)計(jì)為銀行從業(yè)人員。他們的待遇主要依賴于銀行的同工同酬政策，有機(jī)會(huì)通過績效考核和考試晉升為正式員工。

勞務(wù)派遣方式在銀行中較為常見，通常針對未能直接滿足銀行招聘要求的應(yīng)聘者，如非金融專業(yè)或非重點(diǎn)院校的畢業(yè)生。他們可以通過在派遣崗位積累經(jīng)驗(yàn)，之后爭取轉(zhuǎn)為銀行正式員工，或者尋找其他機(jī)會(huì)。然而，對于國有大行如中農(nóng)建工等，通常需要具備一定背景才可能獲得重用。總的來說，勞動(dòng)合同制員工與勞務(wù)派遣制員工在形式上有所不同，但實(shí)質(zhì)上都致力于銀行業(yè)務(wù)，只是起點(diǎn)和路徑有所差異。