在事業(yè)單位工作期間，試用期的員工是否可以報(bào)考其他事業(yè)單位，答案是肯定的。不同于公務(wù)員，事業(yè)單位人員的就業(yè)資格并不受到限制，只要得到工作單位的同意，他們可以嘗試尋求其他事業(yè)單位或公務(wù)員職位的機(jī)會(huì)。這是因?yàn)槭聵I(yè)單位的人員管理并不嚴(yán)格限定于行政級(jí)別的晉升，而是參照公務(wù)員的管理原則，但需要注意的是，他們必須符合公務(wù)員試用期的規(guī)定，如在試用期內(nèi)不得報(bào)考其他崗位，通常在試用期結(jié)束后滿足最低服務(wù)年限才能進(jìn)行調(diào)動(dòng)。

事業(yè)單位的崗位設(shè)置具有一定的自主性，由單位根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件自行設(shè)定，政府人事行政部門和相關(guān)部門會(huì)給予一定的支持和指導(dǎo)。行業(yè)崗位設(shè)置有指導(dǎo)意見的，事業(yè)單位需要遵循并執(zhí)行，而其他未明確規(guī)定的情況，則由政府人事行政部門和主管單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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