提交辭職報(bào)告并在一月份離職的員工，年終獎(jiǎng)的期待往往較為渺茫。通常情況下，離職員工很難獲得全額年終獎(jiǎng)，且發(fā)放時(shí)間一般在放假前，而一月底已臨近春節(jié)假期，因此拿到的可能性微乎其微。法律對(duì)此并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，公司可以根據(jù)自身政策決定是否發(fā)放，維權(quán)困難。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式多樣，大致可以分為以下幾種：

首先，績(jī)效考核是主流方式。根據(jù)員工年度績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)，公司制定公開(kāi)的績(jī)效合同，如某超市店長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)，根據(jù)完成銷售任務(wù)的不同等級(jí)確定獎(jiǎng)金額度，越優(yōu)秀者獎(jiǎng)金越高。

其次，紅包形式較為靈活，可能是老板個(gè)人決定的不確定金額，或者針對(duì)特定崗位的額外獎(jiǎng)勵(lì)，這種發(fā)放方式更具隨機(jī)性和主觀性。

最后，年底雙薪即第13個(gè)月工資，是單位對(duì)員工全年工作的認(rèn)可，主要在行政機(jī)關(guān)和企業(yè)中常見(jiàn)，以多發(fā)放一個(gè)月工資的形式體現(xiàn)。

總的來(lái)說(shuō)，一月份離職的員工獲得年終獎(jiǎng)的可能性較小，具體情況取決于公司的年終獎(jiǎng)?wù)摺?/p>