根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，公司確實有明確的規(guī)定限制勞務(wù)派遣人員的比例。用工單位在使用被派遣勞動者時，其數(shù)量不得超過其總用工量的10%。這里的總用工量指的是勞動合同人數(shù)與被派遣勞動者人數(shù)之和，且計算比例的用工單位指的是能夠依據(jù)勞動合同法與勞動者簽訂勞動合同的用人單位。

派遣員工的權(quán)益也有相應(yīng)的法律保障。勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動者簽訂至少2年的固定期限書面勞動合同，且可以約定試用期，但對同一勞動者只能約定一次。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)詳細(xì)列出工作崗位、工作地點、派遣期限、勞動報酬、社保支付、工作時間和休假、工傷保險等內(nèi)容，確保被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。

因此，公司如果想全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，需要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，確保不超過員工總數(shù)的10%，同時保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。否則，將可能面臨違反法規(guī)的風(fēng)險和責(zé)任。