在組織部的面試中，面試官通常會提出一系列問題來考察你的適應性和能力。以下是幾個常見問題以及建議的回答策略：

首先，面試官可能會詢問你對組織部的理解以及你選擇這個部門的原因。此時，你應該詳細闡述你對組織工作的認識，比如你之前在哪些項目中表現出組織協調能力，以及這些經歷如何提升你的團隊合作和領導技能。

面對與性格各異、品行不佳的人合作的情況，你需要展示你的溝通技巧和解決問題的能力。表達你如何保持專業，處理沖突，同時強調你具備包容和適應不同工作風格的能力。

面試官可能會問你更傾向于做“大池里的小魚”還是“小池里的大魚”。這時，你可以根據職位需求和個人發展規劃來回答，強調你會選擇適合自己的角色，既能發揮專長，又能為團隊貢獻力量。

關于做人和做事的原則，強調誠信、責任心和團隊精神是關鍵。在回答時，你可以分享你的工作理念，如如何在工作中堅持原則，同時保持靈活性和創新性。

最后，面試時保持冷靜和自信至關重要。即使初入大學，也要表現出自己的成熟和穩重，盡量避免緊張和慌亂。記住，面試官更看重你的表現而非緊張程度，所以清晰、自信的回答能增加你的面試成功率。

總的來說，面試時的策略是充分準備，清晰表達，展現你的能力和潛力，同時保持良好的心態。這樣，你就有更大的機會在組織部的面試中脫穎而出。