當(dāng)你考慮從一家公司離職并加入另一家公司時(shí)，通常會(huì)涉及到提供前任單位的離職證明，這是為了確定你的工資等級(jí)和社保福利，如五險(xiǎn)一金的處理。然而，關(guān)于離職時(shí)間，公司辦理社保業(yè)務(wù)時(shí)是無法直接獲取這些信息的，因?yàn)檫@被視為個(gè)人隱私權(quán)。

通常，員工需要親自攜帶身份證到社保服務(wù)窗口查詢，或者提供書面的授權(quán)委托書。這確保了個(gè)人的離職信息不會(huì)被隨意獲取，保護(hù)了你的隱私。離職一詞，指的是職工從原職位和單位退出，分為兩種情況：一種是暫時(shí)的離職，如休假學(xué)習(xí)，雖然保持勞動(dòng)關(guān)系，但工資可能暫停；另一種是永久性離職，如辭職、被辭退或自動(dòng)離職，這會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止。

總的來說，雖然離職證明會(huì)包含離職時(shí)間，但新公司獲取這些信息的過程是有限制的，需要遵循相應(yīng)的程序和法規(guī)來保護(hù)個(gè)人隱私。所以，你不必過于擔(dān)心你的離職時(shí)間會(huì)在未經(jīng)你同意的情況下被輕易獲取。