當資產負債表中的應付職工薪酬出現負數，這通常意味著企業已發放的工資薪酬超過了已計提的數額，即計提不足或未計提。這種情況表明企業需要調整會計記錄，將實際發放的部分從貸方轉到借方。

要解決這個問題，企業首先需要通過檢查“應付工資明細賬”，找出遺漏預提工資的月份。一旦確定了問題，可以采取補提措施。具體操作是編制會計分錄，如：

借：銷售費用（或管理費用，具體根據實際情況）

貸：應付工資

同時在摘要欄注明“補提**月的工資”，明確補提的具體內容。

值得注意的是，應付職工薪酬的內容包括但不限于：職工工資、獎金、津貼、補貼，職工福利費，以及社會保險費（如醫療保險、養老保險等）、住房公積金，工會經費和職工教育經費，以及非貨幣性福利。理解這些內容有助于企業準確處理薪酬相關會計事項。

總的來說，負數的應付職工薪酬反映了會計處理上的疏漏，企業應通過核查和調整確保財務報表的準確性。參考百度百科的“應付職工薪酬”條目以獲取更全面的信息。