在制定公司工資待遇時，應充分考慮個人的學歷、經驗和專業技能，以及行業同崗位的平均薪資作為參考。首先，薪資結構通常由基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、獎金和全勤獎等組成。對于績效工資，應根據部門實際績效考核標準，如技術部門可能以節省成本和貢獻度為依據。對于不同級別的技術崗位，調整幅度應在1%-15%之間，保持合理且不過分追求。

其次，明確表示希望公司的獎懲制度明確，包括物質和金錢獎勵，以激勵員工積極性。同時，也可以提及一些具體的附加福利，如本薪根據職薪等級表確定，主管和特殊職務人員會享有加給，技術部門的個性表現員工可能有額外的技術加給。此外，提供伙食津貼和機車津貼，以及對加班和休假日出勤的相應津貼，這些都是構成完整薪資待遇的重要部分。

總的來說，公司在設計工資待遇時，應兼顧公平性和激勵性，體現出員工的個人貢獻和公司的企業文化和政策。每個員工應根據自身情況和公司的薪酬體系，提出符合實際且具有競爭力的薪資要求。