農行面試的選拔過程相當嚴格，主要依靠無領導小組討論和半結構化面試來評估應聘者的綜合素質。在面試中，那些表達不清、邏輯思維弱或者無法準確闡述觀點的考生往往得分較低。面試官會按照成績進行排序，淘汰那些排名靠后的候選人，通常的刷人比例大約是1:5，這意味著競爭非常激烈。

從歷年數據看，農行面試的刷人程序分為幾個階段。首先，筆試和面試表現優秀的候選人會率先收到體檢通知，通常數量少于最終錄用人數。體檢是另一個關鍵環節，即使通過了第一批體檢，也不意味著穩獲錄取，因為農行對體檢標準要求高，可能因健康原因刷掉部分人。例如，如果100人招錄，體檢人數可能超過120人，不合格者將被順位替換。

體檢復查也是刷人的環節，復查結果對決定至關重要。即便在體檢中邊緣達標者，也可能因復查不合格被淘汰。此外，如果有人體檢后放棄錄取，剩余的候選人會填補空缺。總的來說，農行的面試和體檢環節都對求職者提出了很高的要求，求職者需要充分準備，以提高通過各階段篩選的可能性。