結(jié)論：當公務(wù)員遭受處分，如警告、記過、記大過、降級、撤職或開除等，通常情況下，他們將無法領(lǐng)取績效考核獎。這是因為績效考核獎是基于公務(wù)員的正常工作表現(xiàn)和業(yè)績，而處分是對違規(guī)行為的處罰，旨在糾正錯誤和維護公務(wù)員隊伍的紀律。

處分是法定機關(guān)對違反公務(wù)員義務(wù)和紀律的公務(wù)員實施的內(nèi)部制裁措施，它具有嚴格的程序和明確的等級。例如，警告針對輕微違紀，持續(xù)6個月；記過針對較嚴重的錯誤，持續(xù)12個月；記大過更嚴重，持續(xù)18個月。降級和撤職涉及職務(wù)級別的調(diào)整和物質(zhì)利益損失，分別持續(xù)24個月。開除是最嚴厲的處分，針對觸犯刑律的公務(wù)員，且終身禁止再成為公務(wù)員。

因此，當公務(wù)員處于處分狀態(tài)，無論是為了教育、監(jiān)督還是約束其行為，他們通常不會享有年度績效考核獎。這是確保公正和紀律執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)。