綜合
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結論：工資的發放時間會根據公司的具體政策有所不同。在會計處理中，通常有當月計提當月發放和當月計提下月發放兩種情況。讓我們詳細了解一下這兩種方式。
首先，如果公司的工資發放政策是“當月工資，當月發放”，則會計權責發生制要求，員工的工資費用應在實際發生時計入當月成本，無需提前計提，工資會在月底直接分配給員工。
然而，如果公司采用“本月工資，下月發放”的模式，由于工資計算依賴于完整的考勤和績效數據，直到下月才能確定，這就需要遵循權責發生制原則。在這種情況下，公司會在當月根據歷史數據預估工資金額并進行計提，盡管實際發放會在下個月。
會計的權責發生制強調，無論何時收到款項，只要相關費用或收入在當期產生，就應該在當期記錄。這與工資發放的實際情況相結合，確保了財務報表的準確性。因此，公司發放工資的時間點與會計處理有著直接的關聯。
