在管理崗的工資體系中，等級之間的差異主要體現在崗位工資上。對于事業單位的管理人員，工資級別劃分明確，從一級到十級，每提升一級，工資大約會增加50多元。具體來說：

一級職員（處級正職）：五級崗位工資標準

二級職員（處級副職）：六級崗位工資標準

三級職員（科級正職）：七級崗位工資標準

四級職員（科級副職）：八級崗位工資標準

五級職員（科員）：九級崗位工資標準

六級職員（辦事員）：十級崗位工資標準

而專業技術崗位的工資則稍有不同，正高（一到四級）對應四級崗位工資，副高（五到七級）對應七級，中級（八到十級）對應十級，初級（十一到十三級）對應十三級。技術工和普通工的工資則根據技術等級相應調整，高級工（一級）執行技術工三級標準，中級工（二級）執行四級，初級工（三級）執行五級，普通工執行五級普通工標準。

總的來說，工資差異主要體現在崗位級別上，不同級別的管理人員和專業技術人員享有不同的崗位工資待遇。具體數值以單位的崗位工資標準為準，每晉升一級，工資都有所增長。