綜合
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在處理工資發放問題時，會計原則很重要。如果工資是當月產生、下月發放的情況，即"下發工資"模式，企業需要遵循權責發生制。這意味著，盡管工資尚未實際發放，但考慮到考勤和績效的計算需要在月底完成，為保持會計記錄的準確性，企業應在當月對預計的工資費用進行計提并入賬。
權責發生制的核心是根據業務發生的時間來確認收入和費用，而非實際的付款時間。即使工資在下月發放，只要它在當月產生，理論上就應計入當月的成本。因此，即使是下月發放的工資，也應在當月進行會計處理，以反映企業的財務狀況。
總結來說，當遇到"當月工資，下月發放"的情況，企業需要根據預計的工資數額在當月進行賬務處理，這符合會計準則的要求，確保了財務記錄的及時和準確。
