關(guān)于行政拘留記錄對(duì)求職的影響，答案是部分可查。根據(jù)《關(guān)于建立犯罪人員犯罪記錄制度的意見(jiàn)》的通知，行政拘留雖然不算犯罪記錄，但公安機(jī)關(guān)的治安部門(mén)通常會(huì)保存相關(guān)記錄，這意味著企業(yè)在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)可能會(huì)查到。不過(guò)，行政拘留5日的記錄通常不會(huì)像刑事犯罪那樣對(duì)大部分就業(yè)產(chǎn)生重大影響，特別是對(duì)于非國(guó)有企業(yè)或非敏感職位。

對(duì)于尋找新工作，如果行政拘留僅是5日，一般情況下，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)更加注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)，而非過(guò)去的輕微違規(guī)行為。除非職位對(duì)誠(chéng)信或行為記錄有特別要求，否則，單位通常會(huì)優(yōu)先考慮其他更直接的相關(guān)因素。然而，對(duì)于一些嚴(yán)格的國(guó)有企業(yè)或特定行業(yè)，最好在求職前了解其對(duì)于此類(lèi)記錄的具體政策。

此外，即使被行政拘留，仍有申請(qǐng)暫緩執(zhí)行的途徑。只要找到符合條件的擔(dān)保人或者支付保證金，個(gè)人可以盡量避免記錄對(duì)求職的直接影響。不過(guò)，擔(dān)保責(zé)任需要被認(rèn)真對(duì)待，否則可能會(huì)帶來(lái)額外的法律后果。

總的來(lái)說(shuō)，盡管行政拘留記錄可以被查到，但具體情況取決于雇主的招聘政策，一般5日拘留的記錄在大多數(shù)情況下不會(huì)構(gòu)成嚴(yán)重的就業(yè)障礙。