銀行勞務(wù)派遣，簡單來說，就是員工的個人人事關(guān)系，包括檔案、保險等非由直接工作單位管理，而是由專門的派遣單位負責。例如，我本人的情況是，由人才市場作為派遣單位，負責我的保險、檔案和工資發(fā)放。名義上我在醫(yī)院工作，但實際上為人才市場服務(wù)。在醫(yī)院工作的身份只是表面，實質(zhì)上是人才市場在背后進行人力資源管理。

這種制度在銀行中被用作一種策略，通過制造工作不穩(wěn)定的印象，激發(fā)員工的工作積極性。實際上，派遣員工在銀行內(nèi)的比例已經(jīng)相當高，長期來看，雇主可能會考慮將他們轉(zhuǎn)化為正式員工。派遣制度提供了一種靈活的用工方式，使銀行能夠更高效地管理和利用人力資源。

在更廣泛的解釋中，人才派遣是一種雇傭模式，由派遣公司招聘和篩選員工后，將其分配到雇主那里工作。雇主無需負責繁瑣的員工管理事務(wù)，如招聘后的手續(xù)、社保繳納等，這些都是由派遣公司負責處理。這種模式使得雇主可以專注于核心業(yè)務(wù)，而人力資源問題則由專業(yè)的派遣機構(gòu)來處理。