綜合
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結論：根據提供的信息，您作為移動公司的員工，公司確實有義務為您繳納五險一金，因為按照勞動法，無論是全日制還是其他類型的用工，只要屬于正式員工，都應該享有這些福利。如果公司未履行這一義務，您有權通過申請勞動仲裁來維護自己的權益，包括要求補繳社保和支付雙倍工資。
在法律層面上，即使達到退休年齡，如果按照國家規定的退休辦法，您的退休金應按月支付，而不是一次性結算。只有在企業面臨特定情況，如破產或裁員時，才可能一次性支付經濟補償。因此，確保與公司的勞動合同和社保繳納情況是您權益的重要保障。
請注意，對于具體的保險權益，建議您直接咨詢公司的人力資源部門或查看您的勞動合同，以獲取最準確的信息。
