根據勞動法規定，標準工作時間是每天8小時，全月平均工作日應為20.83天。然而，若公司實行一個月28天的工作制，顯然違反了《勞動法》第三十六條關于工作時間限制的規定，超過法定的工時制度，可能導致違法罰款和勞動權益受損。

《勞動法》明文禁止用人單位無故延長勞動者的工作時間，如確實需要延長，必須按照第四十四條規定支付加班工資。例如，正常工作日加班需支付150%的工資，休息日加班需付200%，法定節假日加班則需付300%。這種超時工作安排如果頻繁，會面臨勞動行政部門的警告、改正和罰款。

針對近期的案例，如東坑人力資源和社會保障分局對燁隆公司的調查，公司被發現使用了7名不滿16周歲的學生工，這是一種嚴重違反勞動法的行為。執法人員已下達《勞動保障監察限期改正指令書》，要求公司立即停止使用童工，結清工資，并將學生工送回家。此外，使用童工的用人單位將面臨每名童工每月5000元的罰款。

總之，一個月28天的工作制并不符合勞動法，且存在使用童工等違規行為，公司需嚴格遵守勞動法規，保障員工合法權益，否則將面臨法律的嚴懲。