平安集團的職級體系主要分為A、B、C三類，分別對應不同的管理層級和員工角色：

A類：包括正、副總經理職級，細分有A1到A11共11個級別，通常位于公司的高級管理層。

B類：部門經理，負責部門的日常管理和戰略執行。

C類：主任職級，這部分員工通常在公司的中層，負責具體業務的管理和協調。

D類：指普通員工職級，這部分員工在總部或集團相對較低級別，但在分公司對應的是C級，一般擁有5000元以上的起薪。

在平安集團，總部和集團的職級相對分公司會有所提升，體現了公司內部的晉升機制。平安集團的核心價值觀圍繞成為國際領先的個人金融生活服務提供商展開，強調以優秀傳統文化為基礎，追求卓越，以價值最大化為目標，致力于為客戶提供專業、誠信的服務，創造價值，并回饋社會。

平安集團在“綜合金融+”和“互聯網+”的背景下，堅持“專業創造價值”的品牌定位，致力于提供簡單便捷的金融服務，以滿足客戶的需求。

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