在敏實(shí)集團(tuán)工作的情況并不如預(yù)期的理想。工資待遇方面，據(jù)反映，盡管集團(tuán)是一家大型的汽車(chē)零部件上市企業(yè)，但員工的薪酬與同崗位新人相比偏低，工作強(qiáng)度較高。工作時(shí)間長(zhǎng)，常常需要晚上和周末加班，而且這些額外的工作并不享受相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休，被視為員工的義務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)層的管理方式也受到了質(zhì)疑，存在外行指導(dǎo)內(nèi)行的問(wèn)題，員工不僅要負(fù)責(zé)技術(shù)操作，還需負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生等非專(zhuān)業(yè)職責(zé)。在設(shè)備維護(hù)上，當(dāng)機(jī)器出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，機(jī)修人員可能不如崗位操作員熟悉設(shè)備狀況，這可能會(huì)影響生產(chǎn)效率。

不過(guò)，敏實(shí)集團(tuán)在員工發(fā)展方面還是投入了資源。他們?yōu)樾聠T工提供輪崗培訓(xùn)，通過(guò)多元化的學(xué)習(xí)方式，如管理學(xué)院的培訓(xùn)課程，旨在提升員工的技能和職業(yè)素養(yǎng)。公司注重工作環(huán)境和生活福利，設(shè)有員工宿舍和豐富的娛樂(lè)設(shè)施，工會(huì)還組織多樣化的文體活動(dòng)，旨在營(yíng)造融洽的工作氛圍和快樂(lè)的生活文化。

總的來(lái)說(shuō)，敏實(shí)集團(tuán)在員工發(fā)展和生活福利方面做出了努力，但實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，如薪酬待遇和工作壓力，可能需要求職者根據(jù)自身情況權(quán)衡考慮。