四項舉措鍛造青年巡察干部硬實力：1.巡察一線“傳幫帶”。在每輪巡察時，區委巡察機構在隊伍組建上采取新老搭配的原則，形成老將帶新兵、老兵輔新帥的力量格局，老同志與年輕同志結成“幫帶對子”，在資料調閱查看、談話了解技巧、問題研究分析、問題底稿壓實等方面，面對面講、手把手教，讓新入職的巡察干部快速進入角色，幫助年輕同志掌握實戰技能，提高從政治上發現問題和分析問題的能力。2.巡察課堂全員講。區委巡察辦每月舉辦一期巡察課堂，圍繞中央、省委、市委有關黨的建設、全面從嚴治黨方面的重大決策部署，重大方針政策實施，重點工作、重要活動安排，巡視巡察工作新部署新要求、重要會議以及重要文件精神等內容擬定主題，組織青年巡察干部以授課、演講、交流發言等方式上臺主講，在“講”中加深對政治巡察內涵的理解和把握，強化學懂弄通的自覺，從而持續完善知識體系結構，提升業務素質。3.巡察知識同步測。區委巡察辦把同步檢測、以考促學作為巡察機構的日常“標配”，建立巡視巡察工作應知應會知識題庫，不僅涵蓋黨的建設政治理論、巡視巡察業務知識等客觀題型，也設置了一些巡察實踐操作的情景類題型，引導青年巡察干部在實踐中思考，在歷練中總結，不斷增強解決實際問題的能力。每月巡察課堂結束后，開展同步閉卷測試，季度評選一次學習標兵，并將測試結果作為年度評優評先的重要指標，激發了青年巡察干部自覺學、主動干的內在動力。4.巡后復盤補短板。堅持每輪巡察結束后，組織召開總結交流會，對工作進行全面復盤。青年干部在復盤總結中當主角，匯報成效、查找短板、講述疑惑、提出建議，同時，從巡察組長、業務能手的點評和現場答疑解惑中汲取營養、“蓄能充電”。