補(bǔ)休工資按正常出勤天數(shù)計(jì)算。加班之后補(bǔ)休了的話是按照正常出勤天數(shù)計(jì)算工資的，除非在法定節(jié)假日期間被安排加班的，即便有補(bǔ)休也要按照平時(shí)工資的三倍支付加班費(fèi)，意思就是法定節(jié)假日期間的加班，不能用調(diào)休去彌補(bǔ)加班費(fèi)。其他情況下能安排補(bǔ)休的，公司也都是盡量補(bǔ)休。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。