人力資源管理中哪個(gè)問題必須從高層入手
人力資源管理中哪個(gè)問題必須從高層入手
根據(jù)百度題庫資料顯示，原題：人力資源管理中哪個(gè)問題必須從高層入手（）。A.人員要求，B.工資績效改革，C.技能發(fā)展，D.關(guān)鍵業(yè)務(wù)，正確答案：B。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。
導(dǎo)讀根據(jù)百度題庫資料顯示，原題：人力資源管理中哪個(gè)問題必須從高層入手（）。A.人員要求，B.工資績效改革，C.技能發(fā)展，D.關(guān)鍵業(yè)務(wù)，正確答案：B。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。
工資績效改革。根據(jù)百度題庫資料顯示，原題：人力資源管理中哪個(gè)問題必須從高層入手（）。A.人員要求，B.工資績效改革，C.技能發(fā)展，D.關(guān)鍵業(yè)務(wù)，正確答案：B。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。
人力資源管理中哪個(gè)問題必須從高層入手
根據(jù)百度題庫資料顯示，原題：人力資源管理中哪個(gè)問題必須從高層入手（）。A.人員要求，B.工資績效改革，C.技能發(fā)展，D.關(guān)鍵業(yè)務(wù)，正確答案：B。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。
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