被辭退要補償的話是要在你沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。所以在自己沒有過錯而被辭退時公司雙倍賠償。在辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無故離職）后的1個月，并支付1個月工資的經濟補償金（不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎上雙倍）。相關的 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。拓展資料：一、 公司辭退員工正常工作流程（一） 解除勞動關系應當履行下列程序：1. 由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書; 2. 人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批; 3. 通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等; 4. 有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等; 5. 職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取; 6. 職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續; 7. 給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項，給職工開具解除勞動合同證明（二） 相關規定：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴重違反用人單位的規章制度的; 3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5. 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 6. 被依法追究刑事責任的。