日本超過1000年的企業(yè)有金剛組建筑公司、位于山梨縣南巨摩郡的“甲州西山溫泉慶云館”、財(cái)團(tuán)法人池坊華道會(huì)等。一、日本的長(zhǎng)壽公司非常多，歷史超過1000年的有七家，超過500年的有39家，超過100年的有五萬多家，為世界之最。其中，創(chuàng)立于公元578年的金剛組是全球“壽命”最長(zhǎng)的公司，主要專營(yíng)佛寺建筑。企業(yè)上千年的發(fā)展歷程中，曾涉足現(xiàn)代地產(chǎn)建設(shè)行業(yè)，但在06年時(shí)再次轉(zhuǎn)回寺廟建筑的老本行。二、時(shí)間回到一千四百多年前，金剛組這個(gè)家族企業(yè)奉命興建四天王寺。彼時(shí)的日本建筑界，深受大中華南北朝建筑知識(shí)的影響，建造該寺時(shí)采取的一塔一金堂式布局結(jié)構(gòu)，在之后的數(shù)百年時(shí)間里被當(dāng)?shù)厮略航ㄖV泛沿用。金剛組在完成四天王寺的建造后，傳承一直綿延不絕，興建了大量佛舍寺廟，比如被譽(yù)為日本建造巔峰之作的法隆寺。拓展資料：1、企業(yè)要傳承得好。日本的家族企業(yè)超過99%，但是對(duì)于家這個(gè)概念，中國(guó)和日本的理解是非常不一樣的，中國(guó)人是把企業(yè)當(dāng)成一個(gè)血緣家族的附屬品。而日本更多把家看作是經(jīng)濟(jì)或者生活的共同體，家族成員僅僅是這個(gè)共同體的附屬品。2、日本有名的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)研究所和一橋大學(xué)在2007年曾經(jīng)有一個(gè)深入的分析，把企業(yè)傳給自己的后代，這家企業(yè)會(huì)更有效率，至少在日本是這樣的。但是同樣的，如果這家家族企業(yè)的接班人是非血緣的，這樣的傳承最后的發(fā)展要比血緣傳承效率更高。這是一個(gè)很重要的日本企業(yè)能夠長(zhǎng)久的原因，非常特殊。3、匠人氣質(zhì)。日本企業(yè)是匠人氣質(zhì)，工匠性格。金剛組的總裁講過一句話：我們公司能夠生存這么久，其實(shí)沒什么秘密，堅(jiān)守最基本的業(yè)務(wù)對(duì)公司的發(fā)展來說是非常重要的。4、據(jù)研究，長(zhǎng)壽企業(yè)的總裁往往都是非常堅(jiān)實(shí)、非常質(zhì)樸、非常認(rèn)真的人，即使在泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期，他們也能夠做到堅(jiān)守本業(yè)，不會(huì)隨意涉足一些與自己公司本業(yè)無關(guān)的領(lǐng)域。5、堅(jiān)定的經(jīng)營(yíng)理念。創(chuàng)始人定下一條經(jīng)營(yíng)理念，后代會(huì)不斷來強(qiáng)化這個(gè)經(jīng)營(yíng)理念，今后所做的一切事情是不是符合這個(gè)經(jīng)營(yíng)理念，他們時(shí)刻在反省。只有這樣一種做法，才有可能成就一家千年企業(yè)。6、文化之魂的成就。其實(shí)，日本有如此眾多的長(zhǎng)壽企業(yè)，而且經(jīng)歷了不同的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)制度，這種罕見的現(xiàn)象最終歸結(jié)于文化的力量。一方面，日本的文化基因在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者身上得到了代代流傳，另一方面，這些企業(yè)的綿延不絕、對(duì)事業(yè)的專注和對(duì)傳統(tǒng)的尊重，又滲透到日本社會(huì)中成為文化的一部分。7、實(shí)際上，無論是千年企業(yè)，還是百年老店都有著某種始終堅(jiān)持的文化與傳統(tǒng)，正是這種文化之魂，才成就了企業(yè)生命的綿延。