這個要看企業的具體規定。首先不是每個國企都有企業年金；其次，企業對員工參加企業年金計劃會有自己的規定，有企業規定要工作滿一年。所以具體企業規定不完全一樣的。可以去企業人力資源部門具體咨詢。企業年金，可以簡單理解為企業為員工設置的養老金。這需要公司和個人共同繳費，然后將這筆錢交給專業的投資機構打理，不斷增值，到我們退休后就可以領錢了。企業年金看起來很美，個人出一點錢，企業補貼一大筆錢，但細看條款，說到底，這本質還是一個投資行為，可以從收益率來比較，但因人而異，可以從以下幾個方面分析：1、個人年齡。企業年金是一種強制儲蓄，退休后才能取出，離退休越近，價值越大，資金時間成本越低。2、個人企業繳款比。通俗地說就是個人繳納多少，企業繳納多少。見過最良心的企業甚至可以讓個人不交，只有企業交，這種無腦參與就行了，穩賺不賠。一般是個人和企業各交一定比例，比如1:2。3、個人資金成本。簡單說就是錢在你手里能賺多大收益，作為參考，企業年金行業的平均收益長期看穩定在年化5%左右，當然，也有企業年金是虧的，個別不做討論。你投資理財的收益率高于5%，那就要結合第1條和第2條仔細算下了，錢放自己手里很可能賺得更多，參與年金計劃就是虧。4、轉移條款。這個要仔細看，包括參與年金計劃后是否有職業綁定，多少年不準離職之類的。另外，還要看清楚離職后企業部分能否帶走，有些企業是只能帶走個人部分的，這種坑就不要跳了，參與就是虧。特別是如今，有幾個人一輩子只在一家企業干的。5、流動性。企業年金由法律規定只有三種情況能取出——移民、死亡、退休。前兩者就不談了，對絕大多數人無意義。退休的話，三四十歲的小年輕，到時候是65歲退休還是70歲退休誰也不知道。也就是說，這筆錢如鏡中月水中花，可見不可得。錢在自己手里可以辦很多事，有更多的可能，哪怕改善生活也好。企業年金交了，就不是自己說了算了。6、不確定性風險。剛才提到了企業年金的投資管理其實是有一定風險的，收益和經濟相關性很大，除了經濟風險，同時還面臨政策風險、宏觀環境風險等諸多不確定性，時間越長，風險越大，這也是要考慮的，畢竟一旦參與，就沒有了流動性。綜合以上幾點，再疊加流動性折價，和不確定性風險折價，就可以確定是否參與了。還是開頭那句，因人而異，前幾個因素都要帶入自己的條件分析才有意義，年紀越大、企業繳存比越多、投資能力越差越值得參與。