這是因為郵政儲蓄銀行在當(dāng)下認(rèn)為35歲以下的年輕血液更適合公司當(dāng)下的發(fā)展戰(zhàn)略。郵政勞務(wù)工轉(zhuǎn)正需要哪些條件：1，勞務(wù)工和正式合同工之間并無強(qiáng)制規(guī)定的所謂轉(zhuǎn)正，這取決于用人單位和勞務(wù)公司之間。簡單點(diǎn)說，用人單位要長期留住你，一般都會和你建立勞動關(guān)系，也就是你變成正式工；而如果不打算長期用你，或者你屬于可有可無的那一種，那么有可能一輩子都是勞務(wù)工。2，勞務(wù)工本來應(yīng)當(dāng)是從事臨時性工作的，但是目前由于法律制度不完善，很多時候被企業(yè)用來做規(guī)避勞動合同法風(fēng)險的工具。由于勞務(wù)工勞動關(guān)系在勞務(wù)公司，和用人單位之間并無勞動關(guān)系，用人單位辭退，甚至勞動者發(fā)生工傷的，其處理單位也都只能是勞務(wù)公司，實際用人單位往往可以逃避很多責(zé)任。3，按照法律，勞務(wù)工應(yīng)當(dāng)享受一般勞動者相同的待遇，待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以同單位同崗或行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但是由于其勞務(wù)工的身份，主張同崗?fù)陼r遇到的問題是：主張同單位同崗位待遇時，卻因為勞動關(guān)系屬于勞務(wù)公司，因此同單位的主張無法成立；主張行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)時，實際用人單位如果拒絕滿足，即可以把勞動者遣送回勞務(wù)公司，而一切的后續(xù)由勞務(wù)公司完成。拓展資料：1、中國郵政儲蓄可追溯至1919年開辦的郵政儲金業(yè)務(wù)，已有百年歷史。2007年3月，在改革原郵政儲蓄管理體制基礎(chǔ)上，中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司正式掛牌成立。2012年1月，整體改制為股份有限公司。2015年12月，引入十家境內(nèi)外戰(zhàn)略投資者。2016年9月，在香港聯(lián)交所掛牌上市。2019年12月，在上交所掛牌上市，圓滿完成“股改—引戰(zhàn)—A、H兩地上市”三步走改革目標(biāo)。2、本行擁有近4萬個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，服務(wù)個人客戶超過6億戶，發(fā)揮“自營+代理”獨(dú)特模式優(yōu)勢，服務(wù)“三農(nóng)”、城鄉(xiāng)居民和中小企業(yè)。本行擁有優(yōu)良的資產(chǎn)質(zhì)量和顯著的成長潛力，是中國領(lǐng)先的大型零售銀行。3、本行堅持服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)，積極落實國家戰(zhàn)略和支持中國現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)，實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展。堅持以客戶為中心，打造線上和線下互聯(lián)互通、融合并進(jìn)的金融服務(wù)體系，為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的綜合化金融服務(wù)。堅持風(fēng)險為本，持續(xù)完善“全面、全程、全員”的全面風(fēng)險管理體系建設(shè)，資產(chǎn)質(zhì)量持續(xù)保持優(yōu)良水平。堅守“普惠城鄉(xiāng)，讓金融服務(wù)沒有距離”的使命，提供普惠金融服務(wù)；順應(yīng)居民財富增長和消費(fèi)升級趨勢，發(fā)展財富金融；支持產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，發(fā)展產(chǎn)業(yè)金融；落實碳達(dá)峰、碳中和重大部署，發(fā)展綠色金融。以金融科技賦能高質(zhì)量發(fā)展，打造服務(wù)鄉(xiāng)村振興和新型城鎮(zhèn)化的數(shù)字生態(tài)銀行。