根據(jù)你的勞動(dòng)合同約定的工資，不管能不能補(bǔ)，都得有工資證明、延誤工作證明、工資單、醫(yī)囑（病歷）、醫(yī)囑對(duì)應(yīng)的醫(yī)囑證明（假注）命令并根據(jù)受害人的損失時(shí)間和收入確定損失時(shí)間費(fèi)用。延誤時(shí)間以受害人就診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)。被害人因傷致殘并繼續(xù)缺勤的，缺勤時(shí)間可計(jì)算至傷殘認(rèn)定日前一天。_被害人有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算滯納金。被害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；被害人不能提供證據(jù)證明其最近三年平均收入的，可以參照被訴法院所在地同行業(yè)或類似行業(yè)從業(yè)人員的平均工資計(jì)算。位于前一年。新民法典自2021年1月1日起施行，屆時(shí)與民法典相抵觸的規(guī)定無效，并由新的司法解釋代替。工傷保險(xiǎn)不賠償工作損失。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工和工資期間，原工資福利不變。留存費(fèi)，由單位按月支付。停工工資保留期一般不超過12個(gè)月。發(fā)生重傷或者特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。傷殘職工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止支付原給付的待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停薪留職期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。保險(xiǎn)理賠程序按照以下步驟進(jìn)行：1、投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人知道保險(xiǎn)事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知保險(xiǎn)人；2、保險(xiǎn)人立案調(diào)查；3、審核證明材料；4.保險(xiǎn)責(zé)任的核實(shí)；5、履行賠償義務(wù)。保險(xiǎn)法第20條規(guī)定，投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人知道保險(xiǎn)事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知保險(xiǎn)人。故意或認(rèn)真