首先確認合同里有沒有具體說明，其次可以申請仲裁，要求公司支付未簽合同的雙倍工資，補繳社保及加班工資，但應(yīng)搜集證據(jù)證明你們之間存在勞動關(guān)系，否則公司很可能矢口否認你們之間存在勞動關(guān)系。拓展資料：職工社保，是國家給職工的一種福利。根據(jù)勞動法，企業(yè)是要給職工購買社保。 如員工自己不愿意買，到時候出現(xiàn)工傷等情況，企業(yè)可以不賠，到時候就個人承擔(dān)對應(yīng)責(zé)任了。 如員工想買，而企業(yè)不給買，此時可以去社保局進行投訴，要求給職工購買社保。如企業(yè)原因不買社保，萬一發(fā)生 工傷等，對應(yīng)費用由企業(yè)承擔(dān)。一、建議你申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決，維護自己的合法權(quán)益，可以要求對方賠償你的實際損失，補交社保，，如果你不想離職的話，可以等以后離職以后，再要求仲裁，讓單位給補繳（記得保留工資條等證明）。二、單位不給繳納社保，勞動仲裁后，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足?！渡鐣ｋU法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。三、單位沒有繳納社保費用是可以向人力資源和社會保障局要求補繳的。如果單位拒絕是可以申請勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系，并要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)《社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。