這種情況工人應(yīng)該聯(lián)合起來到勞動局去申請仲裁，要求勞動局幫忙申訴自己的權(quán)利，如果拖欠工人工資，大半年的話，保險也斷交了，那么直接找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴的，如果勞動部門管不了的話，直接去法院起訴。拓展資料:拖欠工資半年怎么處罰勞動行政部門責(zé)令用人單位支付工資后，用人單逾期不支付的，勞動監(jiān)察部門可以對用人單位作出按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金的處罰。追討拖欠工資可以申請先予執(zhí)行。先予執(zhí)行的適用范圍:1、申請人要求追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)的2、申請人要求追索勞動報(bào)酬的;3、因情況緊急，需要先予執(zhí)行的。 追討拖欠工資，即申請人追索勞動報(bào)酬，屬于申請先予執(zhí)行的范圍。另外，先予執(zhí)行還必須符合下列條件:1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確:2、如果不先予執(zhí)行，申請人的生活將受到嚴(yán)重影響;3、被申請人有履行能力。只有滿足以上條件，人民法院才有可能采取先予執(zhí)行的措施。先予執(zhí)行的程序:(1)先予執(zhí)行必須由申請人向受訴人民法院以書面的形式提出，人民法院不能在當(dāng)事人沒有提出由請的情況下依職權(quán)舒朗時裝拖欠工人大主動采取措施。(2)當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，人民法院認(rèn)為有必要讓申請人提供擔(dān)保的，可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，當(dāng)事人不提供擔(dān)保的駁口申請。(3)申請人或被申請人對先予執(zhí)行的決定不服的，可以申請法院復(fù)議一次，在復(fù)議期間，不停止先予執(zhí)行。(4)申請人如果最終敗訴，應(yīng)當(dāng)賠償被申請人因先予執(zhí)行所遭受的財(cái)產(chǎn)損失。