銀行有時候會派遣第三方機構(gòu)來簽約，但不是大多數(shù)。如果你是這種情況，那么屬于勞務(wù)派遣類型，你跟銀行的并不建立勞動關(guān)系，你的勞動關(guān)系在第三方公司（派遣公司），那么假設(shè)你離開銀行（給銀行退工），對應(yīng)的，你的勞動關(guān)系還是在第三方公司，第三方公司同樣可以給你另外安排新的就業(yè)單位，所以，你無法將銀行列入訴訟主體，即便列入了，銀行一句話，我跟你沒有任何的勞動關(guān)系，給你的建議就是，你看回當(dāng)初你跟第三方派遣公司簽訂的勞動合同的工資約定條款分別有哪些，對應(yīng)的，你可以找第三方公司給予你的工資支付，至于旅游，屬于企業(yè)的福利性項目，理性對待國企或者壟斷性企業(yè)的特殊性，不要錯把平臺當(dāng)成自己的能力。校園招聘都是跟銀行直接簽約，有銀行編制。定向招聘又稱勞務(wù)派遣，是跟第三方機構(gòu)簽約。無銀行編制。檔案在勞務(wù)公司托管。拓展資料：一、面試簽合同要注意什么？首先解析最基本的問題：第一、合同正常是一式兩份的。第二、基本工資問題，只要你愿意，可以這樣填寫。二、解析公司為何這樣操作：第一、勞動合同是證明你與公司存在勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一，不給你是防止以后出現(xiàn)勞務(wù)糾紛你有證據(jù)在手。這個一般是為了防止雙倍工資問題，其他原因的話不給勞動合同根本解決不了問題。第二、結(jié)合你說的關(guān)于工資問題，勞務(wù)糾紛案件，所有計算金額的關(guān)鍵是基本工資，所以現(xiàn)在很多公司都只是寫最低工資數(shù)，這個是規(guī)避用工風(fēng)險的最基本措施。第三、結(jié)合第二點，當(dāng)出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，不說你沒有合同在手，就算給你一份也沒有關(guān)系。公司自然會用合同約定的基本工資，結(jié)合考勤，法定工作時間，加班工資等等，可以虛擬一份工資出來，而且總額跟你實際收取的是一樣的。但是當(dāng)你收到約定說的3000元的時候，公司就會跟你說：說給3000就3000，不用擔(dān)心。你自己這時候還會糾結(jié)合同約定的最低工資標準嗎？三、再延伸一下，你自己可以注意下的:第一、勞動合同沒在手不用怕，勞動合同的條款、公司員工手冊等等，只要違反國家法律法規(guī)的都是無效的，就算你當(dāng)初簽了，也沒有關(guān)系。有些省已經(jīng)有出臺規(guī)章制度嚴禁用人單位作出罰款的方式處罰員工了。第二、關(guān)鍵點在于基本工資這個方面。第三、公司支付工資方式，現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬或兩種結(jié)合。工資單一定要保存，轉(zhuǎn)賬的一定要看看是誰轉(zhuǎn)賬給你，是公司還是公司財務(wù)。由于你是沒勞動合同在手的，所以假如是一個與公司無關(guān)的人發(fā)工資給你的，你懂得后果了吧。但是當(dāng)公司自己的名義幫你買了社保的話，這個問題就可以忽略了。