首先如果成立工傷，而單位沒有繳納工傷保險，你可以和單位主張工傷保險責任，首先需要去社保局申請工傷認定。如果不成立工傷，就需要看保險受益人是誰。本單位發生工傷的職工，可以申請工傷待遇審核，并在醫療結束前由工傷保險基金報銷。如果單位不繳納工傷保險，則可以要求單位報銷。不報銷的，可以申請勞動仲裁維護其權利。工傷過程如下:1. 及時送往醫院治療。2. 申請工傷證明。本單位于事故發生后一個月內申請。未按時申請的，員工可在事故發生后一年內申請工傷認定。3.治療及休息時間。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資不變。4. 勞動能力鑒定。員工在達到一定的醫療期限后，可以申請殘疾鑒定。5、工傷待遇審核。職工經治療或勞動能力鑒定后，可申請辦理工傷治療、醫療費用報銷和一次性傷殘補助。6. 勞動者與用人單位解除勞動關系時，用人單位應當一次性支付殘疾人就業補貼，社會保障部門應當一次性支付醫療補貼。根據《工傷保險條例》規定第十七條勞動者遭受意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當:自發生意外傷害或者職業病診斷、鑒定之日起30日內，向統籌區域內的社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請時間。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，受傷的工人或其近親屬和工會可以直接申請確定工傷社會保險行政部門的用人單位所在地區之日起一年內意外傷害或職業病診斷和鑒定。根據本條第一款的規定，省級工傷社會保險管理部門應當認定的事項，按照屬地原則，由用人單位所在地市社會保險管理部門辦理。用人單位未提交申請工傷鑒定的期限內指定在本文的第一段，和治療工傷等相關費用，滿足本規定的要求在此期間應由雇主承擔。第二十一職工因工負傷、致殘，經治療影響工作能力的，應當進行工作能力鑒定。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者之間發生下列勞動爭議，適用本法:(一)勞動關系確認發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;(三)因開除、辭退、辭職、辭職引起的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的糾紛;(五)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償、賠償糾紛;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。