繼續較為劃算。靈活就業人員的養老金分為基本養老金和個人賬戶養老金。基本養老金=(本人退休或退休前一年本市在職職工月平均工資+本人指數化繳費月平均工資)/ 2 ×繳費期限× 1%。個人賬戶養老金=個人賬戶存款總額/計算和支付的月數(55歲時可能是170個月)。 1. 靈活就業人員以在職職工年平均月工資為繳費基數，每月按20%的比例繳納養老保險，其中12%進入社會統籌基金，8%進入個人賬戶。 然后問題就來了。支付20%，現在每年8000左右(以后每年肯定會逐漸增加，80%的被保險人會被選中)，但只有8%進入個人賬戶，所有費用都由自己支付。基本養老金支付的年數似乎只多了一年，從15%變到了16%，毫無價值。2. 當然，可能會有更多的個人賬戶。額外的支付金額(8000元/年* 5年= 4W)(現在我已經15年沒有支付了，5年后我55歲才能領取養老金，這是與養老金一直持續支付到55歲相比的)。拓展資料1. 至少10年就會明白支付5年以上的成本，但仍然沒有利息計算。不要選擇放棄支付，因為過去的五年對自己很重要，放棄支付是一種付出比損失多的選擇。首先，需要說明的是，對于彈性員工，很多省份的社保補貼都是在法定退休年齡五年內發放的。如果可以正常享受社保補貼，比如說，如果每年繳納10000元，就相當于補貼的50% ~ 80%，也就是5000元到8000元左右，因此，大大降低和降低了我們自身的成本和壓力。 在這五年的時間里，很多地區可以一次補貼五年。所以放棄這五年對你來說肯定不值得。2. 我們仍然需要普通來支付，這還有另一個優勢。也就是說，它可以有效地增加您的累計繳費年限。雖然你的供款年限正常情況下可以在達到15年后辦理退休，但在計算退休金的過程中，實際上是由你的累計供款年限長短決定的。繳費年限越長，享受待遇和領取養老金的水平越高，這對我們自己是有利的選擇，所以我們應該投保。