可以。城鎮醫療有兩種，城鎮職工和城鎮居民，城職和靈活就業待遇差不多，要轉只能是轉到企業去，即到企業工作，然后由企業參保，城居待遇遠低于靈活就業，如果一定要轉報停靈活就業，改到社區繳納城居即可。拓展資料:一、各個地方的醫保政策不一樣1、靈活就業人員醫保一般來說是可以累計繳費年限的，也就是說參保繳費達到一定年限后，退休后就不用繳費而可以享受城鎮職工醫保中退休人員的待遇； 2、城居醫保不累計年限，是一次性繳納一年的費用，享受當年度的醫保待遇。退休時如果還要繼續參加居民醫保的話，還得每年交錢；如果可以申辦退休，也得補齊一定年限的金額后才能享受退休人員待遇。 3、一般來說靈活就業人員醫保待遇高于城居醫保待遇（你哥若參加城居醫保應該是以非從業人員的身份參加） 4、城居醫保得在戶口所在地參加。 5、若要參加城居醫保一般在戶口所在地的街道辦事處辦理即可，或在所在地的社保服務大廳可辦理。 綜上，個人建議還是先參加靈活就業人員醫保，為退休后享受退休人員待遇做準備，不用在退休時一次性補繳大額費用。二、 靈活就業購買的職工醫療保險和在職職工的醫療保險，有什么區別很多靈活就業人員在購買了城鎮職工的醫保以后，由于繳費和在職職工相比較是不同的，因此他們總是擔心退休后的待遇會有所區別。實際上，在退休后同一統籌區域內的靈活就業人員和在職職工在辦理了社保醫療的退休以后，享受的相關待遇是沒有區別的。由于兩者購買者都是城鎮職工醫療保險，因此報銷的比例，額度等相關待遇都是一樣的。而兩者之間的區別主要是在繳費期間。他們的區別主要有4點。1、第一，靈活就業人員繳費的時間上會更靈活一些。只要達到了同一統籌區辦理醫療退休所需要的最低年限，即得到法定退休年齡后可辦理退休。而在職職工工作期間應該持續繳納費用直至退休年齡。 2、第二，社保醫療費用的承擔不同。在職職工一般由單位和個人去共同承擔社保醫療的費用，而靈活就業人員需要自己全額支付相關的費用。3、第三繳費基數確定方式的不同。在職職工一般按照本人上一年月平均收入的百分之比繳納。一般情況都是按照8%的標準繳納，其中單位承擔6%，個人承擔2%。而靈活就業人員的社保醫療費用的繳納，是以統籌區上一年在職職工的月平收入為基數，按照其基數的4.5%或者10%的標準去進行繳納（按照高低檔的標準或者按照期是否按照在職職工購買過職工醫而定）。4、第四，保障的內容有所不同。在職職工繳納的社保醫療除了統籌醫療賬戶以外，還設置了個人的醫療賬戶，每月按照一定的比例返還個人醫療費用。靈活就業人員多數只設立了統籌醫療賬戶，而沒有設置個人醫療賬戶。