靈活就業人群與普通職工的退休待遇完全相同。因為同樣的繳費，靈活就業人群參保者和普通職工參保者，二者記入個人賬戶的金額比例都是8% 。而二者退休工資的計算，都是只與個人賬戶的金額有關，與統籌部分毫無關系。雖然靈活就業人群參保者與普通職工參保者繳費后，記入統籌的比例不一樣（靈活就業人群參保者記入統籌12%，普通職工參保者記入統籌16%），但記入統籌部分的金額，不參與參保者個人退休工資總額的計算。記入統籌部分的金額，國家用于給全體參保者投資賺錢，是全體參保者共同受益的，所以統籌部分的繳費，并不影響參保者個人工資的高低。靈活就業人群參保者與普通職工參保者唯一的區別就是視同繳費年限。靈活就業人群沒有視同繳費年限，普通職工參保者有視同繳費年限，這個區別是由于參保年代不同所造成，計算退休工資的其它計算公式都是完全相同的，沒有任何的區別。拓展資料：靈活就業人員和在職職工醫療保險在退休前有什么區別？第一，靈活就業人員繳費的時間上會更靈活一些。只要達到了同一統籌區辦理醫療退休所需要的最低年限，即得到法定退休年齡后可辦理退休。而在職職工工作期間應該持續繳納費用直至退休年齡。第二社保醫療費用的承擔不同。在職職工一般由單位和個人去共同承擔社保醫療的費用，而靈活就業人員需要自己全額支付相關的費用。第三繳費基數確定方式的不同。在職職工一般按照本人上一年月平均收入的百分之比繳納。一般情況都是按照8%的標準繳納，其中單位承擔6%，個人承擔2%。而靈活就業人員的社保醫療費用的繳納，是以統籌區上一年在職職工的月平收入為基數，按照其基數的4.5%或者10%的標準去進行繳納（按照高低檔的標準或者按照期是否按照在職職工購買過職工醫而定）。第四，保障的內容有所不同。在職職工繳納的社保醫療除了統籌醫療賬戶以外，還設置了個人的醫療賬戶，每月按照一定的比例返還個人醫療費用。靈活就業人員多數只設立了統籌醫療賬戶，而沒有設置個人醫療賬戶。當然有一點是需要去注意的。對于有一部分地區而言。即使是靈活就業人員。也會按照社保醫療檔次做了劃分。低檔沒有設置個人醫療賬戶，費用相對較低。而高檔的社保醫療和在職職工的社保醫療一樣，設立了醫療籌賬戶，也設立了個人醫療賬戶。