一、正面回答經濟賠償金超過12年計算方式給12個月的工資作為經濟補償金。一年就以一個月工資作為經濟補償金，12年也就是要給12個月的工資作為經濟補償金。而這個月工資一般是按照勞動關系解除時前十二個月的工資平均除以12作為基數，也就是12年乘以月平均工資。二、分析詳情超過12年員工辭退賠償最主要的是一個經濟補償金的計算。工齡長達12年的員工被辭退，其經濟補償金的計算以12年的工齡作為一個計算的依據。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟賠償金又叫做經濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。三、經濟賠償金的賠償條件有哪些1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的；2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的；4、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。