一、正面回答經濟補償數額是按經濟補償標準的二倍來計算。經濟補償標準是勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，可取得一個月工資的補償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，可取得半個月工資的補償。二、分析詳情經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。經濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，違法解除勞動合同，是指在勞動合同法規定可以解除勞動合同的情形之外解除勞動合同、未按照勞動合同法規定的程序解除勞動合同或違反勞動合同法規定的禁止解除勞動合同的規定解除勞動合同。保障勞動者離職后的經濟安全，具有失業補償的功能。三、哪些情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。