一、正面回答試用期工資不得低于正式工資的80%的計算方法是，正式工資乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同崗位的最低檔工資，和公司所在地的最低工資標準。二、分析在勞動合同里，試用期應該是正式勞動合同期限的一部分。一般情況下是單位已經定了錄取崗位，有正式的崗位級別和工資數額后，來按80%算試用期工資。當然，有的單位直接試用期跟轉正工資一樣。三、正式崗位工資怎么算崗位工資計算公式如下：S=K×（1+N×Q）。S-崗位工資；K-職層工資基數；N-所在職層的職級數；Q-級差系數。崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。主要的特點是對崗不對人。四、相關法律根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。